임근 관련 질문

Question

안녕하세요. 급여 관련으로 문의 드립니다.

월, 화, 수, 금 일을 합니다.

근로계약서에는 월수금 6시 ~ 10시까지/ 화 5시 ~10시까지로 작성하고 시작하였습니다.

그런데, 주휴수당을 주기 싫다고

월, 수, 금 6시 30분 ~ 9시 50분 / 화 5시 ~ 9시 50분으로 하였습니다.

제가 마감시간이여서 항상 5 ~ 10분 정도 마무리를 하고 갑니다.

즉, 계약서에는 9시 50분이지만, 실제 퇴근 시간은 9시 56분. 58분 이런 식으로 퇴근을 하죠..

이번에 월급을 받았는데, 10분을 제외하고 주셨습니다.

이럴 경우 신고가 가능 한가요?

증거
1) 문자로 항상 퇴근한다고 남김
- 그러나 1 ~ 2분 정도 늦을 때도 있습니다.

마감 강조하시는 것도 있습니다.

2) 통화 음성 녹음.

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

실제로 근무를 하였으나, 임금을 지급 받지 못한 사안으로 보입니다.

통화음성 등의 녹음이 있다고 하시면 고용노동부 진정을 통하여 구제받을 수 있을 것으로 보입니다.

NV_30850**9 · Answer

신고하시면 안좋은 기억으로 남습니다.

KA_34101**0 · Answer

근료계약서 미교부하면 바로 짐싸고 추노하길 바랍니다.

KA_27359**9 · Answer

으음   세상 생각보다 좁더라구요, 신고하는거 보다는 그냥 퇴사하세요~  솔직히 저렇게 30분단위도 아니고 10분단위 ? 저래놓고 막상 5분 10분 지나가는거 순식간이에요 그냥 안하시는게 나을듯요 제가봐도 ㅈㄴ 극혐이네요

NV_28736**2 · Answer

진짜 10분을 제하고 ㅡㅡ 좀 어이 없음 땡하고 문앞에 서있다 들어 가야겠데 ㅡㅡ