작년 11월 1일부터 (고3 학생때) 현장실습으로 일을 하고 1월 부터 정규직 ? 계약직 ? 으로 일을 지금 현재 6월까지 일을 하고 있는데요

(작년 시급이 8720원인데) 2021년 11월 1일부터 2022년 1월 24일까지 8750원으로 받고

2022년 1월 25일부터 지금 5월 24일 월급까지는 9500원으로 받았는데요 (올해 시급은 9160)

세금은 3.3%를 떼고 주5일 월 ~금 9시간하는데요 (요즘 주6일도 하고 손님없다고 7시에 퇴근 시킨적도 좀 있음 바빠서 휴개시간 없이 일한적도 있고 9시 넘어서 퇴근한적도 많음)

상시 근로자 ? 는 사장 사모 평일 홀서빙 2명 주방 2~3명 주말은 따로 홀서빙 다른분 3명이 나옴 이렇게 있는데

월급이 만약 210시간 해서 3.3 떼고 1,929,165원 이면 반 올림 ? 해서 1,950,000으로 주는데 이건 주휴수당이랑 상관없이 그냥 자기들이 반올림해서 주는거 맞죠 ?

그럼 저는 지금 휴개시간, 주휴수당, (휴업수당? 조기퇴근) 최저임금 등을 못 받으면서 일을 한게 맞나요 ? 1월 달에도 작년시급으로 주며 법을 어긴것은 무슨 처벌이 있을까요 ?

또 하나 질문 하고 싶은게 있는데 11시 출근인데 10분일찍 오라고 하며 강요하여 10시 50분에 출근을 하는데 이것도 수당을 받을수 있는건가요 ? 아니면 그냥 지켜야할 예의 인가요 ? (2분 정도만 늦어도 눈치를 주고 꼽을줌 10시 52분 원래 출근 11시) 또 9시 20분 쯤 퇴근한건 20분 더 일한것으로 치지 않고 30분 넘어가야지만 30분 시급으로 쳐줌 (9시23분 퇴근 = 9시간 일한걸로 침) 9시 42분 퇴근 = 9시 반 일한걸로 침) 이것도 원래는 돈 받을수 있는게 맞나요 ?

그리고 현장실습때도 주휴수당을 받을수 있다고 들었는데 맞나요 ? 그리고 현장실습 (미성년자) 원래 최대 7시간에 한시갑 협의 가능 해서 총 8시간 일 할수있는거라고 알고있는데 아니라며 9시간까지 가능하다며 9시간 일을 시킨것은 누구에게 잘못이 있는건가요 ?

마지막으로 공휴일에도 일을 많이 했는데 이건 원래 평일 시급이랑 똑같이 받는게 맞나요 ?