5월 26일 면접 본 후 30일에 투입
이틀 간 근무 후 적성에 안맞아 퇴사요청
수습기간은 능력에 따라 단축될 수 있는 유동적인 기간이라고 언급하심, 수습기간동안은 전 직원에게 근무를 하기위해 인수인계를 받는 시간. 이틀간 투자한 근무시간에 대해 급여를 요청했는데 일주일간은 견습기간이었고 견습기간엔 식대 교통비 외 임금을 줄 수 없다고 말씀하심, 교통비(5000원)는 전화 통화 후 바로 지급됨. 말씀하신 견습, 사전교육이라고 하더라도 임금을 주셔야 한다고 말씀드렸지만 언성을 높이시며 1년이상 하기로 했는데 그만둔 것 아니냐며 줄 수 없다고 매우 감정적으로 대응하심. 대화가 전혀 안통하는 상황입니다. 추가로 근로계약서는 작성하지 않고 모두 구두로 말씀하신 내용이며, 이력서 가져오면 근로계약서 작성한다고 했다며 주장하시는데 본인은 들은 기억이 없습니다. 수습기간동안은 급여를 원래 직원과 나눠서 줘야해서 시간을 줄여야 한다고 하시길래 8시에서 두시간 줄여서 6시에 퇴근했었습니다. 식대 교통비 외 급여가 지급되지 않는 견습이라면 굳이 근무시간을 단축시킬 이유가 있을까요?

1. 이러한 경우 임금 미지급이 가능한가요?
2. 수습기간 중 당일퇴사가 불가능한가요?
3. 사전교육 근무는 급여가 지급이 안되나요?