근로계약서에 명시된 근로시간을 확인해보셔야 할 것 같습니다.
법에서는 4시간 이상인 경우 30분 8시간 이상인 경우 1시간의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다.
기재하신 시간 중 해당 휴게기간을 제외한 시간이 급여로 지급되는 근로시간에 해당됩니다.

답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.