안녕하세요

다름이 아니라 연봉협상에 관하여 질문 드립니다.

주5일제 연봉 23,400,000

7월부터 월7회 휴무 연봉 24,000,000 협상제의가 왔는데
이게 맞는 건가요 ?

주5일제엔 못해도 월8~10회 휴무 왔다갔다 합니다(거의 8회 휴무)

월 7회 휴무 고정이면 휴무 1회 값만 1년치 해도 90정도가 나오는데 60만원만 올려주는 게 맞는 건가요 ?!

연봉이랑 시급이랑 다른 건 아는데 휴무 자체는 개념이 달라지는 거라 급여도 당연히 원래의 휴무인 최소 1회 휴무 값은 쳐 줘여 하는 거 아닌 가 하는 의문이 듭니다.