안녕하세요.
최근 기업입사하면서 시급 만원으로 얘기되고 입사했습니다.
그런데 근로계약서 쓸땐 주휴수당 포함 시급 11,000원이라고 하더라구요. 잘 몰라서 사인은 했습니다.

헌데 나중에 계산해보니
시급 만원으로 하고 주휴수당을 추가로 계산한 것과
시급 11,000원으로 하고 주휴수당 없는 계산과
금액 차이가 있네요...
(시급 만원+주휴수당 = 급여가 더 높음)

이럴 경우에 계약서를 다시 작성하는게 가능할까요?
그리고 주휴수당을 시급에 미리 포함하여 계산하는게
법으로 가능한가요?