하루 5시간, 월~금(격주로 토욜 출근),
시급은 매달 100원씩 인상
일 시작할 때 근로계약서도 쓰지 않았습니다.

주휴수당 요청을 하고 싶은데
제가 갖고 있는 건 급여 입금된 계좌내역 뿐입니다.
(가게 노트북에 출근 기록 파일이 있긴 합니다.)
노동청에 신고하면 주휴수당 받을 수 있나요?

5시간 근무였지만 30분을 넘어가는 날이 다반사였고, 1시간이면 시급으로 인정해줬습니다. 저도 지각한 날이 몇 번 있고, 주방조리 업무다 보니 칼같이 퇴근이 어려울 거라 생각해서 2~30분 연장하는 건 감당했습니다. 하지만 지각한 날은 한 손으로도 셀 수 있고, 연장근무는 거의 매일 같이 했습니다. (일찍 끝나는 날도 있었지만 6개월 근무동안 3번?정도였습니다.)


가게 그만두게 된 것도 21년 12월 어느날, 22년부터는 일요일에도 장사를 할 건데 일요일에 근무 가능하냐고 금요일에 묻고 안된다면 주말 근무 가능한 사람으로 새로 뽑을 거라고, 주말동안 생각해보고 월요일에 알려달라고 했습니다. 그래서 12월까지만 일하고 그만두기로 했습니다. 알아보니 해고 예고 수당도 있더군요.

1.근로계약서 미작성
2.주휴수당 미지급
3.해고예고수당 미지급
4.4대보험 의무가입 위반
5.연장근로수당 미지급

이렇게 5가지로 추려지는데 맞나요?

다른 건 크게 불만이 없다고 해도 주휴수당과 해고예고수당 만큼은 꼭 받고 싶습니다.

8월엔 여름휴가가 있었고, 9월엔 추석휴가가 있었습니다.
6월에 처음 일 시작할 땐 주5일이었는데
근무하다가 여름 지나서부터 격주로 토요일에 출근하라고 해서 부득이하게 격주 토요일 근무했습니다.
그리고 11월 중순쯤부터 하루에 8시간 근무했습니다.

휴가날짜 계산과 격주 토요일 근무 시작한 날짜, 풀타임 근무 시작한 날짜를 정확히 몰라서 주휴수당 계산하기가 쉽지 않은데
어떻게 하면 좋을까요? 사장님한테 직접 연락 안해보고 바로 노동청에 신고해도 되나요?

출근기록지가 가게 노트북에 액셀파일로는 있는데 제게는 없어서 노동청에 신고하면 자료 제출 요청 가능한가요?