1. 요즘도 근로 계약서 작성 안 하는 곳이 있군뇨 ㅎㅎ.. 일단 노동청에 진정 제기는 해보세요 제 경험상 증거가 충분하면 사업장은 벌금을 물어요(반드시 두 장 작성하고, 한 장은 근로자가 한 장은 사업장이 가지고 있어야함) 2. 주휴수당 주휴수당은 상시근로자수 무관하게 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 대상에 해당하며, 1주소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴수당이 발생합니다. 근로계약서상의 합의된 시간 확인이 필요할 것이며, 1주 근로일이 6일이라면 해당일 모두 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 발생합니다. 이 경우가 충족되면 노동청에 진정 제기를 해 볼 수 있습니다 3.해고 예고 수당 해고에 대해 5인미만 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청은 불가능합니다. 그러나 해고예고에 관한 규정은 적용이 되므로 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였고 당일해고를 당하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 우선 사업주에게 지급을 요청하십시요 만약 지급을 거절한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 4. 4대보험 근로자의 근로시간이 월60시간 이상이거나 월 8일 이상 출근이라면 모든 보험에 가입해야 합니다. 5인 미만, 5인 이상 사업장을 구분하지 않습니다. 5.연장근로 연장근로란 법정 기준시간을 초과하여 근무 한 시간을 말합니다 법정근로시간 근로기준법 50조 1항에 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 넘을 수 없다 2항은 1잉의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 넘을 수 없다 하지만 당사자(사업주와 근로자)의 협의가 있으면 12시간까지 초과 할 수 있습니다 초과근로시간에 대하여 통상임금의 50%를 가산하여 지급하는 것입니다. 또한 2021년 7월부터 5인 이상 사업장에도 연장근로수당 적용되므로 아르바이트생이 5인 이상인 점주님이 연장근로를 지시하게 될 때, 통상임금의 50%를 가산해 지급했는지 꼼꼼히 체크를 해보셔야 합니다. 해당이 되는 사항이 있으면 가능 하고 노동청에 진정 제기 해보시는것을 추천 드립니다 좋은 소식이 있길 바랄게요 화이팅

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