근로기준법상 휴게시간은 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 60분을 보장해주도록 규정되어 있습니다. 해당 시간을 보장받지 못한 경우에는 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당합니다., 따라서 보장받지 못한 휴게시간만큼 사용자가 임금을 지급하지 않은 경우에는 임금체불에 해당하므로 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. / 입증자료는 근로계약서상 휴게시간을 보장받지 못했다는 것을 증명할 수 있는 자료여야 합니다. 예를들어 해당 휴게시간을 보장받지 못한 시간을 구체적으로 정리한 자료, 보장받지 못한 휴게시간 동안 어떤 업무를 수행했는지, 그리고 동료직원의 증언 등의 자료가 필요할 것으로 보입니다.