제가 일했던 곳에서 작년에 3개월 이상 일을 했던 경험이 있습니다 하지만 사장님이 모든알바 이제 안 쓰신다 하시고 저를 해고 하였습니다 그러다가 이번년도 4월1일에 다시 알바로 와줄 수 있냐고 하셔서 그 주 토요일부터 일을 시작 하였습니다
하지만 해고 사유와 다르게 알바를 한명 쓰고 계셨고
저는 이번달에 당일에 통보 결근을 하였고 일이 너무 힘들고 시간이 안 맞을 거 같아 당일에 그만둬야한다고 하였습니다
그 두번 모두 정중하게 사과를 드렸고 그 후에 사장님에게도 답장이 왔었습니다. 그러고 며칠 후 급여를 받는날 급여가 들어오지 않아서 언제 들어오냐 물었지만 답장도 안 주시고 카톡을 읽고 씹으셨습니다. 그 다음날도 보냈을때 답장을 몇시간 째 안 주시더니 갑자기 다시 사과하라고 하셨고 제가 일에 안 나와서 손해본것을 어떻게 보상할것이냐고 하시고 매장와서 유니폼 반납하고 매장와서 얘기 좀 하자고 하셨습니다 이미 급여날은 지났고 돈을 안 보내주신 상태에서 저보고 어떻게 보상할거냐 하시고 법적인 틀안에서 급여를 주신다는데 이해가 안 됩니다 저는 보건증, 근로계약서 하나도 보지 못 했구요
심지어 작년엔 주휴수당도 받지 못 하였습니다 그리고 일하면서 cctv로 알바생들 확인하고 뭐 하지마라 뭐해라 이런식으로 전화도 자주 왔었습니다 사장님께서 손해배상청구 하고 소송을 걸으면 제가 피해를 볼까요?