센터에서는 구체적인 급여 산정은 제공하지 않는 점 양해부탁드립니다.

다만 일반적으로 월급제의 경우 (1주 소정근로시간 + 주휴시간(1일소정근로시간))*4.345주로 월 임금을 계산하며,

시급제의 경우 (제공한 근로시간*시급) 및 1주 소정근로일(5일)개근시 주휴수당 (1일 소정근로시간(6시간)*시급)을 기준으로 급여를 산정함을 안내드립니다.

또한 9시간 근무에 대해 1일 소정근로시간 6시간을 초과한 3시간에 대해서는 연장근로수당을 지급받을수 있으나 5인 미만사업장의 경우 150% 등 가산수당규정이 적용되지 않으므로 3시간에 대해서만 수당을 청구할 수 있습니다.