1) 수습기간의 최저임금

최저임금 관련 법령에 따르면 1년 이상 근로계약을 맺고 단순노무직이 아닐 경우 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

2) 수습기간 관련

수습기간에 대해 법에서 정한 바는 없으나 3개월 기간제근로계약을 체결할 당시 수습기간에 대해 명시한 바가 없다면 수습기간은 적용되지 않으며 1년 이상의 근로가 아니므로 최저임금의 90%를 지급할경우 법 위반입니다.


3) 퇴사시 불이익

계약기간 이전 자진사직시 노동관계법령에 근로자에 대한 제재를 규정한 바는 없습니다. 퇴사에 따라 사업장에 손해를 입힐 경우 손해배상 청구는 가능하나 구체적인 손해액이 발생하지 않는 경우가 대다수임에 따라 손해배상 청구가 인용되는 경우는 적습니다.