해고가 정당하기 위해서는 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야하므로, 단순히 일을 위험하게 한다는 이유만으로 해고한다면 이는 부당해고에 해당할 소지가 높습니다. 추가로 사직서를 쓸 경우 해고가 아니므로 부당해고구제신청은 제기할 수 없습니다.