최저시급 위반 여부 및 주휴수당 지급여부는 월급여를 소정근로시간 및 연장근로시간을 가산한 값으로 나누어 산정하므로 일급으로 계산하시는 방법은 옳지 않습니다. 다만 1달 소정근로시간 209시간 및 1주 연장근로 20시간을 기준으로 시급산정시 최저임금에 미달한 것으로 보입니다.