군 입대전 1년 3개월 가량 다녔던 곳 입니다.
주말 풀타임 12~22시 혹은 10,11~22시 근무를 했었습니다.
당시 매니저가 근로계약서를 본인이 작성했다고 통보 후 근무를 시작했고 주휴수당이 포함된 급여를 받았습니다.
1년이 넘어 퇴직하려고 퇴직금을 받을 수 있는지 바뀐 매니저에게 물어보니 최초 다닐 때 작성된 근로계약서가 15시간 미만으로 작성되어 지급받지 못한다고 했습니다.(19년 1월에 15시간 이상으로 변경 됨)
이로인해 행정센터에 의뢰해 조사를 받았지만 최초 근로계약서가 15시간 미만으로 작성되었고 본인이 작성하지 않았는지는 당시 점장,매니저가 퇴사하여 본인들도 알 수가 없다고 배째라 였고, 19년 1월에 바뀐 매니저 본인이 15시간 이상으로 작성 했지만 근무가 주 15시간이 넘지 못하는 주가 있다면 퇴직금을 받지 못할 것이다 라며 답변이 왔고 이의가 있다면 해당 점장,매니저를 고소하랍니다.

1. 현재 3~4년 정도가 지났는데 퇴직금 미지급으로 재고소를 할 방법은 없나요?
2. 꼭 퇴사퇴들을 고소해야지만 해결되는 사항인가요?
3. 고소를 해서 승소 한다고 해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
4. 당시 근로계약서를 제가 작성하지 않은 것에 대해 현 시점에 고소할 수 있나요?
5. 당시 4대보험을 가입함으로써 8.8? 세금을 공제 후 받는다 했는데 월급은 공제된 돈을 받고 4대보험 확인 해 보니 가입되어 있지 않았습니다 지금이라도 신고 가능한가요?
6. 제가 다니던 프렌차이즈 업장을 포함한 약 20개의 매장이 폐점 되었고 약 7~9개 정도 남았습니다. 제가 다니던 업장이 폐점하여 신고하지 못하나요? 본사는 남아있습니다.