알바몬 공고글에 시급 11.000원이라기에 지원하여 합격하였고,
2월 마지막 주 금요일 연습(?)으로 시작했습니다.
그 날 근로계약서 작성했습니다.
공고글 11.000원을 보고 왔는데 사장님은 주휴수당을 쳐서 10.992원을 주겠다 하였고 상시근로 5인 미만이라 3.3% 세금을 땐 후 주겠다 했습니다. 또한 주 15시간 미만인 주는 최저시급 9.160원을 줍니다.

1. 주 15시간을 월요일을 시작 1주일로 예를 들어 3/30,31 4/1 이렇게 일을 했으면 달을 넘어서라도 주휴수당을 받을 수 있나요?

1-1. 현재 2달 반 가량 일하고 있고 잘하고 있다고 매니저 사장님 등에게 직접 듣고 시급도 올려주고 싶다고 합니다, 입사 공고글을 빌미로 시급을 11.000원으로 올려달라고 해도 될까요? 법적으로 사장님이 올려주지 않아도 문제 되는 것은 없나요?

1-2. 공고글에는 중식제공 한다고 하여 입사 했는데 코로나로 인하여 못 먹는다 했어서 알겠다 한 후,
요근래 들어 먹었다 안먹었다 합니다. 이것을 따로 먹어야 된다고 말할 수 있는 근거나 법적으로 조치 할 수 있는 방법이 있나요?

2. 근로계약서 상 저는 수~금 주3일을 일하게 되는데 만약 사장님이 도와달라고 해서 다른 일자에 부르게 되도(주15시간이상 이라도) 주휴수당을 줄 필요가 없다고 하는데 맞는건가요?

2-1. 사장님이 지인중에 변호사가 있다며 말씀해주신것으로는 지원 요청이 "해줄 수 있어?" 라고 하면 최저시급을 줘도 되고 "너 나와" 라고 하면 주휴를 쳐줘야 한다는데 이게 무슨 말갖지도 않는 소린지 이해가 안갑니다. 권유로 오면 최저시급이고, 압박(?)에 의해 오면 주휴수당이라는 뜻인거 같은데 맞는건가요?

3. 17시 오픈인데 제가 16시 20~30분 즈음에 출근 합니다.
계약이 17시라 그 전에 출근을 해도 시급을 못받는 것을 압니다, 계약을 17~22시로 계약을 했는데 17~22 / 17:30 ~ 23(마감)
으로 격주로 변경되어 일을 합니다.
5인미만 사업장에 22시까지 근무로 계약했으면 22시 이후 1.5배(야간수당)은 요구할 수 없나요?

4. 수~금 근로계약서 작성 하고 시간을 늘려달라고 부탁드려 화~금 일할까 생각중인데 근로계약서를 다시 작성 해야 하나요?

5. 근로계약서 상 수~금 17~22시로 계약을 했는데 현재 알바생들이 그만두고 17~마감을 하게 됩니다 이런경우 야간수당,추가수당을 요구 할 수 있나요? 만약 주지 않는다고 하면 어떻게 해야하나요?
안준다면 그만둘 생각도 하고 있는데 가능한가요?

6. 사장님이 자주 cctv를 보시는데 쉬는날 매장으로 전화 해 이런이런 부분이 미흡해 보인다 처리해라 라는 식으로 전화가 옵니다 cctv로 보고 매장으로 전화하려 일 처리하는 것을 사장의 매장에 대한 애정으로 봐야하나요 아니면 법적으로 문제가 되는 부분이가요?