반드시 사장님 말대로 해야 하는 것은 아닙니다.
5/31까지 근무연장하는 것에 대해서 사업주와 합의하신 부분이라면, 근로계약기간이 5/31까지로 연장된 것으로 볼 수 있을 것으로 사료됩니다. 이와 같은 경우라면 5/31 이전에 그만두도록 하는 것은 해고에 해당할 수 있고, 30일 이전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당을 지급받아야 합니다.