5인 이상 사업장 기준으로 답변하자면 다음과 같습니다.

1. 이 경우(원래 일요일 근무인 근로자가 사장의 지시로 근무를 하지 못 하게 된 상황) 사장님께 일요일 임금을 요구해도 되는 건가요? 법적으로 어떻게 되어 있는지 궁금합니다.

▶사용자 귀책사유에 의해서 일하지 못한 기간에 대해서는 휴업수당을 청구 할수 있는데 5인 미만 사업장은 휴업수당 적용이 되지 않습니다.

2. 1번의 답변이 "사장이 일요일 임금을 근로자에게 지불해야 한다." 인 경우, 사장님이 임금 지급을 거부하면 어떻게 해야 할까요?
▶ 무노동무임금원칙으로 일요일에 일하지 않았다면, 사용자는 근로의 대가인 임금을 지불하지 않아도 무방합니다.

3. 근로자의 날인 일요일에 휴무시 근무시간이 주 15시간 미만이 되는데 그럼 그 주에는 주휴수당을 받을 수 없나요?
▶ 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 소정근로일 모두 개근하는 경우 해당주의 주휴수당이 발생합니다. 근로자의 날 휴무로 그 주 소정근로시간이 15시간 미만이면, 주휴수당 발생요건에 충족되지 않는 것으 보입니다.