사업주 또는 인사권자가 노동자에게 그만두라, 나오지마라, 짐싸라 등 근로관계종료의사표시를 객관적으로 한 사실 있다면 부당해고에 해당될 수 있습니다.

다만, 상시근로자수 5인 미만 사업장에서 부당해고 당하시면, 노동위원회에 구제신청은 되지 않습니다. 해고무효확인소송 등으로 법원에 가셔야 합니다. 소송에 대해서는 센터 상담자인 노무사 업무 영역이 아니기 때문에, 궁금하면 변호사와 상담해보시길 바랍니다.