4월 11일에 근무하셨고, 21일까지 근무하고 퇴사하셨다면 11일부터 21일까지는 총 11일 입니다.
월급제 근로자들의 경우 통상적으로 월급여 / 해당월 수 * 근무일수(재직일수)로 산정하게 됩니다.

따라서 말씀주신 내용을 기준으로 하면 200만원 / 30일 * 11일로 산정이 되실 것이지만,
회사의 취업규칙에 별도의 지급 규정이 있는 경우라면 해당 기준으로 급여가 지급 될 것입니다.
통상적으로 연차를 사용하지 않고, 개인사정으로 휴가를 부여받으신 경우 무급휴무가 되며 해당일은 제외되는 것이 맞으므로

11일 중 1일을 제외한 10일로 급여산정이 될 것입니다.
다만, 실제근로한 근로시간 * 최저시급이 위의 방법대로 산정된 금액보다 적은 경우 최저임금 위반이 되므로
근로시간 * 최저시급이 더 높은 경우라면 최저시급을 기준으로 임금이 지급되어야 합니다.
(최저시급 기준의 급여산정에 대하여는 실근로시간을 파악하기 어려워 정확한 답변을 드릴 수 없음을 양해부탁드립니다.)