대타를 못해준다는 이유로한 해고통보는 그 정당성이 인정되지 않습니다.

다만 사업장의 상시근로자수가 5인미만으로 부당해고 구제신청은 어려운 상황입니다.
그럼에도 해고예고의 의무는 가지기 때문에 해고를 하려는 경우 30일 이전에 통보하거나,
해고예고수당을 지급해야합니다.

당일 해고 통보를 당해 근로관계가 종료된 경우
고용노동부 해고예고수당 진정을 통해 권리 구제 받을 수 있다고 사료됩니다.

감사합니다.