문의사항에 대한 답변드립니다.

기본적으로 근로계약기간을 약정한 22년 12월까지 근무할 수 있는 권리가 있습니다.

외주업체와 외주업체근로자 간의 근로계약서나 취업규칙에
"도급계약이 만료 또는 해지되는 경우에는 근로자는 자동면직된다.(이른바 '당연면직 규정')"는 취지의 규정이 있다고 하더라도,
대법원은 이에 대하여 당사자의 사망이나, 정년 도달, 근로계약 기간의 만료 등과 같이 법적으로 인정되는 근로계약관계 자동소멸사유가 아니기 때문에 근로기준법상의 해고 제한을 받는 해고에 해당한다고 보고 있습니다. (대법원 2009. 2. 12. 선고 2007다62840)

따라서 이를 이유로 해고하는것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.
다만, 구체적인 상황이 고려되어야 하기에 해고 통보를 받게 되면
해당 해고 통보를 근거로 하여 다시 한 번 상담을 받아보시기를 추천드리겠습니다.

감사합니다.