오늘 새벽에 작성한 글인데, 여기서 말한 인센티브라는 게
급여를 90퍼센트만 지급하는 게 아닌 급여 100퍼센트에
별도로 10퍼센트의 인센티브를 추가해서 적립하는 거였어요!
(기본급의 10퍼센트에 해당하는 금액을 매 월 만근 시 적립해주고
퇴직할 때 한 번에 더해서 지급하는 것입니다.)
다시 읽어주시고 상담해주시면 감사하겠습니다. 부탁드리겠습니다!!

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장문으로 작성했었는데 거두절미하고,
매달 적립된 모든 만근수당을 받지 못했습니다.

처음에는 제가 갑자기 퇴사해서 모든 만근수당을 줄 수 없다고 했는데(계약서에는 무단 퇴사도 해당 월만 미지급)
저는 퇴사 의사가 없는 상태에서 퇴사와 지점 이동을 제안받아 퇴사를 선택했던 것입니다.
표면적으로는 선택이나, 공고가 미리 올라가 있던 점 등으로 미루어 보아 퇴사를 권고받았다고 생각합니다.
(지점 이동 시 근무시간이 반 이상 줄어듦. 시급 인상도 제안했으나 최종 급여는 줄어듦.)

사업주와 다시 한 번 연락을 해 본 결과, 제가 일이 느려서 피크 타임 매출이 줄었다며
5개월 동안 실력이 나아지지 않았으며, 그동안 했던 실수들로 인해 손해 본 것이 더 크기에
만근 수당 전체를 지급할 수 없다고 합니다. 사업주 측에서 특정 날짜까지만 하라고 한 것도 아니고
제가 고민하겠다더니 갑자기 다른 곳에 붙어서 통보한 것이라는 입장입니다.
이 문단은 제가 적는 글이다보니 객관적인 판단도 필요해서 덧붙입니다.
위의 대화를 하고나서 느낀 바로는 마감 직원과 퇴사일이 같지만 저 때문에 손해본 게 많다고 생각해서 만근수당을 지급하고 싶지 않은 것 같습니다.
(마감 직원도 같은 날 퇴사하였으나 수당을 받았습니다.)


공식적으로 지금 상황에서 인센티브를 온전히 받을 수 있는지 질문드립니다.
선택지가 있었지만 사실상 비자발적인 퇴사에도 해당되기도 하나요? 감사합니다!