주말 토요일 일요일동안 10시간씩 근무하기로 하고 주휴포함 시급을 10992원으로 받기로 하였습니다. 그런데 첫주에 손님이 없어서 토요일에는 9시간을 근무하고 일요일에는 6시간 30분을 근무하여 총 15시간 30분을 근무하였습니다. 그리고 이틀만 일하고 그만두게 되었는데 이 경우에는 주휴수당을 받을 수 없는건가요? 단기아르바이트라서 5월말까지 근무를 하기로 했었고 근로계약서 상에는 약속한 날을 모두 근무해야 주휴포함 시급을 받을 수 있다고 하였다고 써있었다고 제가 읽어보고 동의한 것이기에 안된다고 하더라고요. 그리고 계약서 상에도 근무시간은 당일 협의하에 유동적으로 정한다고 쓰여있었어서 근무시간을 다 채우진 않았지만 제가 무단으로 적게한건 아니어서 토요일 일요일 다 출근한건 맞습니다. 주휴수당을 퇴사하기전 마지막주에는 받을 수 없다는 조항이 있었던걸로 알지만 검색해보니 이젠 퇴사전 마지막 주에도 받는걸로 바뀌었다고 하는데 신고하면 받을 수 있는건가요? 그리고 후임자를 구할 시간을 안 주고 퇴사하였기에 그에대한 손해배상으로 민사소송을 할 수 있다는데 봐주셨다는데 이에 문제되는 부분이 있을까요? 원래는 다음 후임자 교육비용을 제가 내야되는데 봐주셨다는데 그렇다기엔 저도 교육비를 받지 못했습니다. 피해보상을 해야된다는 내용도 전부 계약서에 있다고 했습니다.