먼저
주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고 2. 주 15시간 이상 근무한 경우에 발생하는 것으로,
가게 사정으로 쉰날은 결근으로 볼 수 없기에 나머지 일자에 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하고, 만약 근로계약서 상의 소정근로일 즉, 당사자 사이에 근무하기로 한 근로일이 주 6일 이라면 개인사정으로 쉰 주는 주휴수당이 발생하지 않을것이라고 사료됩니다.

상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 가산수당이 발생하지 않기 때문에 위 사례에서 평일과 주말의 시급이 같다고 볼 수 있습니다.

감사합니다.