근로계약서는 근로계약 시 작성되어야 하며, 근로계약서 미교부시 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

권고사직은 사용자와의 합의로 근로관계를 종료시키는 것으로 해고와는 구별되며, 사용자가 퇴사를 권하고 근로자가 이에 응하는 방식으로 이루어집니다.

한편 퇴사의 의사가 없는데도 사직을 종용한 경우에는 해고에 해당하며, 정당한 이유 없는 해고의 금지(근로기준법 제23조) 해고예고수당(제26조) 해고의 서면통지(제27조) 등 근로기준법의 보호를 받습니다.

귀하의 경우 해고에 해당하는지는 더 정확한 사실관계가 있어야 파악이 가능할 것으로 보입니다.