원칙적으로 근로계약의 내용은 근로계약서에 명시된 내용에 한하며
근로계약서에는 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법), 소정근로시간, 주휴일,
연차유급휴가에 대한 내용이 서면으로 명시되어야 합니다.


질문자의 경우 임금에 대한 구체적 내용에 대하여 먼저 확인하여야 하고,
임금의 계산방법이 근로시간에 대한 대가로 산정되는 경우, 근로시간이 초과된 부분에 한하여 연장근로수당 지급청구가 가능하며,
위 근무가 성과제 성격의 인센티브 성격이라면, 관련 취업규칙, 근로계약서의 내용을 바탕으로 지급청구하는 것이 타당합니다.

근로계약의 성립은 양 당사자간의 의사의 합치이므로, 사업주측과 적절한 교섭을 통하여
질문자의 권익을 찾기 바랍니다.