제가 미스터피자 피자뷔페에서 총괄매니저를 했었습니다. 업무는 청소, 서빙, 카운터 포스기입력(주문 전산처리, 마감 전산처리 등), 전화응대, 대면응대, (고객 클레임 처리), 주방 위생점검, 뷔페음식리필, 피자만들기, 사이드메뉴만들기, 주문접수, 계산, 배달부르기, 음식 포장, 식재료 및 자재 재고 관리, 발주, 직원관리(업무 교육, 출퇴근 및 휴무 관리 등) 등 사장님 대신 매장의 모든 업무를 전부 다 맡아서 하였는데, 제 개인용 자차로 배달까지 하라고 시키는 겁니다.(배달비가 너무 많이 든다고) 보험은 당연히 개인보험이였구요, 처음에는 뭣도 모르고 짬짬히했는데 인터넷으로 좀 찾아보니 배달용 보험을 따로 들어야한다더군요. 배달을 하다가 사고가 나면 보험처리가 안된다고 하여, 업무과다에 배달까지 하는 것도 힘들었기에 배달은 안하겠다고 했지만 제 의사는 무시하고 배달강요를 계속하셨고 근무도 주 60시간~70시간씩 하는 날이 많았습니다. (하루 10시간씩 한달동안 휴무없이 일한적도 많았습니다.) 브레이크 타임이 2시간 있었지만 실제로 직원들은 이전 타임 정리 및 다음 타임 준비로 1시간정도 밥먹을시간만 있었고 저 같은 경우는 총괄매니저라서 해야할 업무가 많아 밥도 10분안에 다 먹고 일을 해야했어서 너무 힘이들어 자진퇴사를 했습니다. 이럴경우 부당한 배달 업무지시와 주52시간 초과 과다한 업무로 인한 자진퇴사로 실업급여를 신청할 수 없나요?