이번 설명절에 근무를 했던 알바생입니다.
어제 지난달 월급이 입금이 되었는데 연휴근로수당이 안붙어서 정산이되어 회사에 전화를 했더니 계약서에 따로 언급이 안되어있으면 지급의 의무가 없다고 답변이 돌아왔습니다. 근로기준법 제 57항에 보면 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 라고 되어있는데 서면합의가 없으면 회사는 지급 의무가 없어서 지급을 못받나요? 그리고 근로자 대표와의 서면합의라고 표기되었는데 개인과의 합의말고 무조건 노조를 만들어서 합의를 해야하는건가요?
이렇게되면 진짜로 지급을 못받는건가요?
제가 작성한 계약서는 표준근로계약서를 따르고있었습니다.