공휴일월급계산

Question

근무는 단기로 아웃소싱 메탓넷에서 일하고있습니다.주5일 9시~6시 근무 휴게시간 1시간인데 2월에 설도 있었고 달도 짧았잖아요..그런데 동거인중에 확진자가 나오면서 공동격리하느라 한주쉬었는데 그걸 유급이아닌 무급으로 처리가 된다네요ㅠㅠ그럼 이번달 월급은 반토막일까요?..설에 쉰거는 돈이 안나오는건가요?월급이아니고 일주일치가 빠지게되니깐 계산하게되면 어떻게 계산이되는건지..ㅠㅠ

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

*시급제 아닌 월급제 전제 하에 아래와 같이 답변드립니다.

1. 무노동무임금 원칙에 의해, 근무하지 않은 기간에 대하여는 회사에서 무급처리 할 수 있습니다. 
2. 그렇다면 출근하지 않은 일수를 빼고 급여를 계산하게 되는데 통상의 경우 월 임금에서 일할 계산합니다. 
 (임금 일할계산 방법 : 약정 월 임금 * (근무일수 / 해당 월 총일수))
3. 5인 이상 사업장은 관공서공휴일이 유급휴일이므로 쉬었더라도 월급은 그대로 나옵니다.