가.「근로기준법 」제55조에 따라 사용자는 노동자에게 1주일 평균 1회 이상의 주휴일을 주어야 합니다. 여기서 ① 1주간 근로관계 존속하고 소정근로일을 개근하고, ② 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 일하는 노동자에게는 '유급 주휴일(=주휴수당)'을 지급해야 합니다.

?나. 주휴수당의 간단한 계산방법은 아래 표와 같습니다.


주휴수당 = [{(1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간} × 약정시급]


다만, 40시간 이상 근로를 했더라도 법정근로시간인 최대 40시간까지만 적용됩니다. 그리고 급여에 이미 주휴수당이 포함된 경우가 있을 수 있으므로 노동자는 급여를 확인할 때, 반드시 고용주에게 시급에 주휴수당이 포함되어 있는지를 확인해야 됩니다.


다. 1주간 상주 시간이 15시간(토6 , 일9h)이지만, 휴게시간을 부여 받았다면 그 휴게시간 제외해야 합니다. 제외한 후, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 발생요건에 충족되지 않을 것입니다.