안녕하세요 편의점 알바생입니다.
처음 계약할때 주 11시간으로 계약서를 작성했습니다.
근무시작한지 며칠지나고 추가로 다른요일도 가능하냐고해서 가능하다고했습니다.
그럼 총 15시간 이상이 되는데 계약서를 재작성 하지 않았습니다.
이럴경우 퇴직금과 주휴수당을 받을수있나요?
출근 내역은 제 캘린더와 월급내역서에 총 근무시간과 임금이 적혀져있습니다.
또 결근한 적도있고 대타와 근무 변동을 한적도있습니다.
사장측에서는 근로계약서 상에는 14시간이니까 지급할 의무가 없고 구두로도 지급하지 않는다고 말하는데 저는 들은적이 없는거 같습니다.
워낙 오래된 이야기라 기억이 잘나지 않는데 구두로지급 하지 않는다고 하면 퇴직금과 주휴수당을 받을수 없나요?