회사 사내카페에서 주말(토,일) 마감 근무를 했었습니다.
알바를 그만두기 한달전에는 알려달라고 해서 2월 시작하자마자 그만두고싶다는 의사를 밝혔고, 사람이 구해지는 대로 나가겠다고 했습니다.
하지만 2월26일 근무도중 캔에 크게 베인 상처 때문에 응급실에서 꿰매는 시술을 받았습니다. 그리고 2주~3주간은 물닿는 일은 해서 안된다는 얘기를 받고 이틀에 한번씩 병원에 가 소독받고 있습니다. 이를 산재처리 요구하면서 바로 그만두어야 할 거같다고 얘기드렸더니,
아직 대타를 구하지못했다는 이유로 근무를 나와야한다고 하셨고, 실밥도 풀지못해서 어려울거 같다고 거절하자, 그만두는 마당에 산재처리는 못해주겠다는 내용으로 대화를 마무리 했습니다.
신고해서 산재처리만이라도 받고싶은데 어려울까요? 혹은 신고를 명목으로 보복으로 고소할 거 같아서 걱정되네요.
(참고로 영수증은 처음부터 제가 요구한게 아니라 카페가 소속된 회사에 계신분이 점장님께 드리라고 해서 드렸던 부분입니다.)
(더군다나 이전부터 이렇게 데리고 있을 이유가 없다, 업무성장이 부진하다는 등의 말을 계속하셔서 나가겠다고 한 점도 있는데, 나가래서 나간건데 그게 잘못된 건가요?)