근로계약서를 작성하시지 않았더라도, 근무를 시작하셨으면 근로계약이 성립된 것으로 볼 수 있습니다.

이후 정당한 사유 없이 나오지 말라는 것은 해고이고, 해고는 서면으로 이루어져야 합니다. 카톡으로 해고통보를 받았다면 부당 해고에 해당합니다. 노동위원회에 구제신청을 제기하실 수 있습니다.