공고와 실제 근로계약의 내용이 다를 경우 직업안정법 상 허위 및 거짓 광고로 진정을 진행 할 수 있습니다.
다만 이를 받아드리고 근로계약을 체결하였을 경우 그 내용으로 근로계약이 체결되었다고 볼 수 있겠습니다.