상시 근로자수는 5인 미만이지만 일일 총 일하는 근무자수가 애매하게 5인 이상에 걸리는 기업입니다.
저는 3월 중순쯤 퇴사를 하겠다고 2월 2일에 사장님께 말씀드렸습니다. 그 뒤 2월 9일 사장님께 전화가 와서 2월 10일까지만 근무하는 걸로 하자고 통보를 들었습니다. 하지만 감정이 상한 상태이니 10일은 못나가겠다고 하고 그대로 해고를 당했습니다.
이 이유는 3월 중순에 제가 관둔 뒤 들어올 아르바이트 생을 미리 구했고 사람이 많이 안 필요하다는 것이었습니다.
1. 부당해고에 해당이 되나요?
2. 1이 해당이 된다면 해고예고수당을 받을 수 있나요?
2-1) 코로나로 인하여 근로계약서 상의 시간보다 단축하여 근무를 하게 됐는데 해고예고수당은 근로계약서에 기반된 시간으로 받게 되나요?
3. 근로계약서 원본은 없지만 일한 시간은 증명이 가능합니다. 그러면 서류 제출에 문제가 없을까요?