귀 하의 근로계약서 상 소정근로일 및 근무형태를 확인하여야 구체적인 답변이 가능한 사안입니다.

유급주휴는 1주 소정근로일을 만근하였을 때, 1일의 유급휴일을 부여하는 것이므로, 유급주휴일에 쉰다고 하여 무급으로 차감할 수 없습니다.

또한, 관공서 공휴일의 경우, 2022년 부터는 5인 이상 사업장이 유급휴일화 되었으므로, 해당일에 근무를 하지 않더라도 이 역시 급여에서 차감이 불가능합니다. (만약 관공서 공휴일 유급휴일화 규정이 적용되지 않는 사업장이라 하더라도, 해당 일에 근무를 제공하지 않아 무급처리를 하고자 한다면 1.5배가 아닌, 1배 차감이 되어야 할 것이며, 해당일의 유/무급 여부는 사업장 내 근로계약서 등의 규정을 확인하여야 합니다.)

유급주휴와 관공서 공휴일은 '소정근로일'이 아니기 때문에 연차유급휴가로 소진할 수 없습니다.

감사합니다.