개인적 사정으로 근무를 제공하지 못한 시간은 '무노동 무임금' 원칙에 의해 '무급'처리가 가능합니다.

따라서 9시 ~ 1시까지 근무하고, 조퇴하였다면 9시 ~ 1시까지의 근무시간(휴게시간 제외)에 대해서만 수당청구가 가능합니다.
또한, 18시 퇴근 중 1시간 조기 퇴근하였다면, 조기퇴근한 1시간에 대해서도 무급으로 처리가 가능합니다.

병가 등의 경우, 사업장 별 규정에 따라 '유급/무급'이 달리 설정되는데, 만약 귀 하가 재직 중인 사업장의 내부 규정 상 병가 또는 결근이 무급으로 처리되는 경우에는, '병원 진단서'를 제출한다 하더라도 무급처리가 가능합니다.

반대로, 내부 규정상 일정 요건에 대한 증빙이 가능한 경우에 한해 유급으로 보장한다는 규정이 있다면, 진단서 등을 제출하여 유급으로 보장받으실 수 있습니다 . 따라서 귀 하의 회사 규정을 확인하여 주시기 바랍니다.

감사합니다.