권고사직은 회사의 근로관계 종료 권유에 대하여 근로자가 동의를 함으로써 당사자 간에 합의에 의해 근로관계를 종결시키는 것인데 반해, 해고는 일방적으로 회사가 근로자에게 근로관계 종료를 통지하는 것을 의미합니다.

사업장에서 일방적으로 이번달 까지만 근무하라고 통지하였다면, 이는 '해고'에 해당한다고 볼 여지가 있으며, 해고는 30일 전에 통보를 하여야 하고, 그렇지 않으면 30일분 이상의 해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.

따라서 만약 회사에서 권고사직서 또는 사직서를 작성하자고 하더라도, 이를 작성하여서는 안 됩니다(작성하는 순간, 해고가 아닌 권고사직에 해당하여 해고예고수당을 지급받을 수 없게 됩니다.).

우선, 회사에 해고예고수당 청구를 하시고, 회사가 지급을 거부하는 경우에는 노동청에 임금체불 진정 등을 통해 구제가 가능합니다.

감사합니다.