휴게시간은 근로를 제공한 시간이 아니기 때문에, '유급'처리 되지 않습니다.

만약 귀 하가 기재해주신 바와 같이, 1월에 총 2일을 제외한 29일을 모두 근무하였다면,
6시간 * 29일 = 174시간이 책정되며, (상시 5인 미만 사업장에 해당하여 가산산정이 없는 경우를 가정하였습니다)
유급주휴시간은 책정되어 있지 않습니다.

따라서 유급주휴수당은 별도로 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.