실업급여 수급가능 여부

Question

백화점 입점 대기업 업장 알바 예정입니다. 
최대 11개월 까지 근무가능한 근로 계약직 입니다. 
다만 2022,02 ~ 2023.01 이런식으로 11개월 근로 계약이 아닌
중간에 3개월씩 끊어서 계약을 연장한다고 합니다 
ex.) 2022. 01.01 ~ 2022. 01.31  계약(첫달 1개월 계약)
       2022.02.01 ~ 2022.04.30 재계약(3개월 계약연장)
       2022.05.01 ~ 2022.07.31 재계약(3개월 계약연장)
       2022.08.01 ~ 2022.10.31 재계약(3개월 계약연장)

근무 조건 주 5일(2일 휴무) 월급제, 하루 7시간 근무 조건입니다. 

이런식으로 근로 계약이 연장되서 11월 초까지 근무한다고 가정 했을때 
계약 만료후 사측의 계약 연장 불가로 인한 비자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능한가요? 

정확한 조건을 알고싶습니다.

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

실업급여를 수급하기 위해선 다음의 요건을 '모두' 갖추어야 합니다.  
  1. 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것
  2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것
  3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것 
  4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

이 때, 근로계약기간 종료는 비자발적 퇴사로써, 실업급여 수급 대상에서 제외되지 않아 실업급여 신청이 가능한 사유입니다.
(단, 계약기간 만료 시, 회사는 재계약을 원했으나 근로자가 재계약을 원하지 않은 경우에는 실업급여 수급 대상에서 제외됩니다.)

감사합니다.