퇴직금 지급 요건은 '1주 15시간 이상 여부'는 '근로계약서 상 소정근로시간'을 기준으로 판단하게 됩니다.

만약 귀 하가 작성한 근로계약서 상 근로시간이 1주 15시간 이상으로 기재되어 있고, 1년이상 근무를 하였다면 퇴직금 청구가 가능하겠으나,

근로계약서 등에 소정근로시간은 1주 15시간 미만으로 작성하고, 회사 사정에 따라 1, 2시간씩 연장근무가 발생한 경우에는 퇴직금 지급 요건에 해당하지 않습니다.

다만, 실제 퇴직금 지급을 회피하기 위하여 1주 15시간 이상 근무임에도 형식적으로 근로계약서만 1주 15시간 미만으로 작성한 경우, 이에 대한 증빙이 가능하다면 노동청을 통해 1주 15시간 이상 노동을 제공한 것을 주장하여 다툴 수 있는 가능성도 존재합니다.

감사합니다.