교육이 회사의 업무에 필요한 직무능력 등을 개발하기 위해 이루어진 경우 또는 업무 수행을 위해 교육을 반드시 들어야 하는 경우 등 업무와 밀접한 관련이 있다면 '교육시간'도 '근로시간'에 해당합니다.

따라서 유급으로 처리하여 별도 수당을 청구하실 수 있습니다.

감사합니다.