안녕하세요
요식업에 종사하고 있습니다
이번년도 근로기준법 개정으로 5인이상 사업장은 의무적으로 공휴일 근무시 가산수당을 지급해야 한다고 알고 있는데요..
이번년도 근로계약서 작성 시 휴일근로가산수당을 적용해달라고 요청했지만 결국 들어주지 않았습니다 (수당으로도 대체휴무로도 곤란하다하심)
만약 이럴경우 퇴사시 근로기준법 위반으로 실업급여를 신청할수 있나요?
가능 할 경우 제가 증명할수 있는 방법이 무엇인가요?
미리 답변 감사드립니다~