1. 2022년부로 시급 인상이 생겼기도 하고 근로계약이 만기 되었음에도 근로를 연장하고 있는 알바생들이 많은데 근로계약서 갱신 및 재작성을 진행하지 않고 있습니다. 이 부분에 대해 사업주에게 책임을 물을 수 있는지 궁금합니다.


2. 작년부터 근로계약서와 달리 주에 15시간 이상 꾸준히 근로하는 알바가 한두 명씩 생겨났는데 주휴수당을 줄 수 없다고 하고 의도적으로 근로계약서 수정도 하지 않고 있습니다. 또한 최근 들어 근로 시간이 늘어날 친구를 대비해 퇴사 예정자인 저에게 퇴사 신고를 하지 않고 가게에 서류상 묶여있을 수 있냐는 부탁을 해오기도 했습니다. 이 부분은 어떻게 대처할 수 있는지, 신고가 가능한 부분인지도 궁금합니다.


3. 대표와 매니저가 상습적으로 알바들을 cctv로 감시하고 그에 대해 언급하는 경우가 늘어나고 있습니다. 교묘하게 말로만 얘기할 뿐 어떠한 기록도 남은 게 없어 피해를 본 알바들의 말만 있을 뿐입니다. 이런 부분은 어떻게든 기록을 남기는 게 필수인가요??