1. 근로기준법상 근로자이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면, 사업주는 4대 사회보험 가입'의무'가 발생합니다. 즉, 반드시 가입해야 합니다. 사업주가 가입을 거부하면 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격 확인청구'를 하면 근로복지공단이 조사 후, 근로기준법상 근로자로 확인 되면, 공단이 직권으로 가입시켜줄 것입니다.
2. 근로를 하기 위한 의무교육이라면, 그 교육시간은 근무시간에 해당되면, 해당주에 주휴수수당 발생요건에 충족된다면 그 기간에도 주휴수당이 발생합니다.
<주휴수당 발생요건>은 다음과 같으며 다음 요건이 모두 충족되어야 합니다.
[① 1주간 근로관계가 존속하면서 그 기간의 소정근로일수를 개근할 것, ② 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것] 입니다.

여기서 ‘소정근로시간’이란 일일8시간 법정근로시간의 범위에서 노동자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 근로시간을 말합니다.

<주휴수당 계산식>은 1주간 소정근로시간 ÷ 40시간 x 8시간 x 약정시급(최저시급)입니다.