이번주 토요일에 오픈하는 식당이었습니다. 가게에서는 많은 수에 홀서빙을 구했고, 저 또한 알바 지원을 해서 화요일에 면접을 본 후 일하기로 결정했습니다.

사장님께서는 사전교육을 받아야한다면서 수요일에 부르셨고 저는 그날 가게 오픈 준비를 도와야했습니다. 그날 일한 시간은 4시간입니다. (이 날 근로계약서를 써야한다며 주민등록번호를 알아가셨으나 쓰진 않았습니다.)

금요일 오후 보건증 문제로 제가 연락드렸을 때까지만 해도 저는 토요일부터 일하는 알바생이었습니다.

하지만 토요일 당일, 새벽에 저는 갑작스런 해고통보를 받았습니다. 매장 알바 티오가 다 차서 저보고 일을 못한다는 내용이었습니다. 그리고 수요일에 일한 4시간 알바비를 보내셨는데 그 금액은 35000원이었습니다. 정당한 시급으로 계산하면 42000원을 받아야했고, 35000원은 최저시급도 안되는 금액입니다. 제가 시급 정확히 계산해서 다시 보내달라고 문자를 보냈으나 아직 답장이 없습니다.

이런 경우, 갑작스러운 해고통보와 정당하지 못한 보수에 대해서 신고를 못하나요?

사장님의 실수로 왜 제가 피해를 입어야하지라는 생각에 상담 문의해봅니다.