3월부터 일 시작했고
3월~10월 급여분 까지는 최저시급으로 받았어요.
그러다가 11월부터 14000원으로 시급을 올려서 받았습니다.

그런데 코로나 때문에 근무처 사정이 어려워지면서
이번달, 다음달 급여를 작년 최저시급에 맞춰서 주시겠다고 하십니다.
(그리고 가게를 직원들 다 내보내는 조건으로 다른 사람한테 인수해서 2월 중순 이후로 퇴사 예정입니다.)

저는 갑자기 시급이 다시 깎인것도 억울한데
사장님은 자기는 그냥 계약서에 적혀있는 금액으로 줄 수 밖에 없다고 주장하십니다.

작년에 작성된 계약서여도 올해 일한거에 대해서는 올해 최저시급을 맞춰야 하는거 아닌가요??
절대 못주겠다고 하면 저는 어떻게 받아낼 수 있는지도 궁금합니다.

그리고 11월 시급 인상 시에 새로 계약서를 쓰지 않아서 원래 계약서상 적혀있는 최저시급을 주겠다고 하는것도 사장 마음대로 가능한 일인지도 알려주세요.