주휴수당
1. 계약은 주 14시간으로 하고 입사했습니다(계약서에도 주14시간 작성)
하지만 다른 알바생들의 상습적인 휴무와
매니저 역량 부족 및 기존 인원들의 심한 텃세,
업무 강도 높음으로 인한 잦은 퇴사로
가게 인력난이 심했고
대타 구하는 연락이 매주 왔었고, 대타 안되냐고 매니저가 계속 물어보고 안 된다고해도 계속 대타 해달라고 이야기했었습니다
가게 일 손이 부족해질 것이 걱정되어
대타를 늘 해주었고 3달 이상 주15시간 이상(한달에 90~98시간) 일하였습니다
결근은 없었습니다
이 경우 주휴수당(혹은 대타수당이라도) 받을 수 있나요?
근무표와 급여표 있음


2.공휴일 근무시 휴일수당 나오는 걸로 알고있는데
지급되지않았습니다
이 또한 받을 수 있나요?



근로계약서
3. 근로계약서 작성했지만, 한장만 작성하였고
그 한장은 매니저가 가져갔고 저는 교부받지 못했습니다
(모든 알바생에게 교부하지않았음)
이 경우 처벌 가능한가요?


긴 글 읽어주셔서 감사합니다 :)
좋은 하루되세요