1. 한 달 전에 선생님 한 분이 관두셔서 제가 그 시간에 대타를 합니다.
제 계약서 상 시간은 화수목 2시간씩해서 일주일에 총 6시간입니다.
하지만 선생님이 구해질 때 까지 당분간 대타를 하기로 해서 근로계약서를 다시 작성하지 않고
월-금 매일 나오게 되었습니다.
월요일은 2:00-3:30
화 2:00-8:30
수 2:00-8:30
목 2:00-8:30
금 2:00-3:30
이렇게 해서 원래 계약서상 일하기로 한 시간인 6시간을 훨씬 초과하고 일주일 15시간 이상 일합니다.
하지만 제가 알기로 계약서상으로는 6시간이기에 주휴수당을 못받는 것을 알고 있습니다. 그렇지만 알아보니 대타로 일한 시간만큼 연장 수당(1.5베)를 받을 수 있다고 알고있습니다

2. 또한 제가 사장에게 주휴 수당을 요청하니 너는 월급제라서 주휴수당이 없다고 했습니다.
저는 매달 말에 사장에게 문자로 제가 일한 시간을 계산해서 보내면 그만큼 시급으로 곱해서 월급을 보내주는데 이게 월급제가 맞나요?
일한 만큼 주는건 시급제로 알고 있는데.
그렇게 말하면서 주휴수당을 줄 수 없다고 하네요

신고를 할 예정인데 신고하면 추가 근무 수당으로 받게 되나요?.


3. 근로계약서에 명시되지 않은 것을 시킵니다.
원래 계약서에 적어놓지 않은 블로그 홍보를 시킵니다.
제가 계약서 외 일에대해서 추가 수당을 달라하니 그것도 일이라면서 시급으로 하는 것이 맞다고 합니다.
사전에 저에게 부탁할 때 이건 건 당 돈을 따로 주겠다고 하고 시급으로 떼웁니다. 또한 이에 대해 근로 계약서도 작성하지 않았습니다.


근무자는 원장과 월 금마다 오시는 원어민 선생님, 수요일마다 오시는 글쓰기 선생님, 매일 출근하시는 선생님3 그리고 저 입니다.